Samen kansen creëren
& talent laten bloeien.

Onze partners

Het ontstaan van STO

Clint van der Heyden verloor op 11-jarige leeftijd zijn ouders en kwam in een pleeggezin terecht. Hier kreeg hij de kans om zichzelf en zijn talenten te ontwikkelen. Uit dankbaarheid wilde hij iets teruggeven aan zijn oude wijk in Den Haag Zuidwest. Hij verzamelde jongeren uit zijn oude wijk en startte samen met hen een zaalvoetbalteam op, maar er was geld nodig voor tenues. Dat kreeg hij in overleg met de gemeente en de KNVB voor elkaar. Bovendien kregen de voetballers een opleiding tot gecertificeerd trainer.
Clint heeft vervolgens vanuit zijn eigen initatief STO opgericht. STO groeide uit tot een organisatie die via samenwerking en coaching kansen creëert, talenten ontwikkelt en mensen versterkt, voor een inclusieve samenleving waarin iedereen de ruimte krijgt om te groeien.

Onze kernwaarden

De kernwaarde van STO vormen de basis van alle activiteiten:
Impact maken

Wij zijn een organisatie die doet. Voor ons betekent impact niet alleen dromen of plannen maken, maar die plannen ook realiseren: we doen wat we zeggen. We willen een verschil maken, niet alleen voor onze medewerkers en partners, maar ook voor de maatschappij en elkaar. We denken daarbij in oplossingen. Samen werken we aan de missie van STO: iedereen een kans geven.

We willen een omgeving bouwen waar we van elkaar leren, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Samen leren leven betekent dat we open staan voor en rekening houden met diverse achtergronden. We praten met in plaats van over elkaar en delen en vieren successen.

Wij geloven dat samenwerken ons sterker maakt. We bieden elkaar een vangnet en nemen elkaar zo nodig bij de hand. We durven elkaar feedback te geven en spreken elkaar zo nodig aan. We geven elkaar verantwoordelijkheid en nemen deze zelf ook voor onze eigen acties. We mogen fouten maken en leren hiervan. We zetten in op vertrouwen, open communicatie en de bereidheid om het beste in elkaar naar boven te halen.

Onze missie

STO biedt kansen aan mensen in de breedste zin. De focus ligt op talentontwikkeling bij jeugd en trainers, maar ook op werkgelegenheid, scholing en maatschappelijke projecten. Onderwerpen zoals duurzaamheid, taalontwikkeling en kansengelijkheid spelen daarbij een grote rol. Door actief te zijn in wijken waar de behoefte het grootst is, wordt een blijvende impact gemaakt.

Onze visie

STO gelooft dat iedereen de kans verdient om zich te ontwikkelen. Wij staan voor kwaliteit, betrouwbaarheid en toegankelijkheid. Door interne opleidingen en samenwerkingen met scholen, verenigingen en maatschappelijke organisaties bouwen we aan een sterke en inclusieve toekomst. Ontwikkeling stopt nooit: door te blijven groeien en verbeteren ontstaat niet alleen nieuw talent, maar ook een positieve sociale impact.

5 manieren waarop we kansen creëren

Wij bieden kansen door mensen en organisaties te ondersteunen in hun groei. Met de juiste tools en begeleiding helpen we talenten ontwikkelen en versterken we het vertrouwen. Door samenwerking bouwen we aan een gemeenschap waar iedereen zich kan ontwikkelen en impact kan maken.

Ons verhaal

Het verhaal van STO

2012
Eerste samenwerking
Clint van der Heyden richtte STO op om jongeren uit zijn oude buurt kansen te geven via naschoolse sport. Door maatschappelijke tarieven te hanteren, creëerde STO zowel sportmogelijkheden voor kinderen als werk voor jongeren uit de wijk.
2012
2018
Opzet kinderopvang
Opzet kinderopvang Om nog meer werkgelegenheid te creëren begon STO met het uitzetten van medewerkers in de kinderopvang branche en tot de dag van vandaag hebben zetten wij nog iedere dag medewerkers uit bij onze succesvolle samenwerkingspartners.
2018
2020
Kansrijke beroepen
De pijler ‘Welzijn’ ontstond. Naarmate STO groeide, merkte Clint van der Heyden dat veel mensen niet aan werk kwamen puur vanwege het ontbreken van een diploma. Daarom besloot hij interne opleidingen op te zetten, zodat medewerkers binnen STO konden worden opgeleid met een baangarantie
2020
2022
Oprichting 4YOU Academie
De pijler ‘Welzijn’ ontstond vanuit de wens iets terug te doen voor de samenleving. Met inkomsten uit andere takken worden initiatieven zoals vrouwmiddagen, Nederlandse les en huiswerkbegeleiding opgezet, gratis en speciaal voor mensen die minder te besteden en/of een taalbarrière hebben.
2022
2024
Oprichting Talent4Kidz & pijler Projecten
Talent4Kidz werd opgericht om kinderen een veilige en stimulerende omgeving te bieden, terwijl ouders via STO kunnen werken of leren, zonder te hoeven wachten op opvang. De samenwerking is uitgebreid, onder andere met de gemeente, doordat STO zichtbaar impact maakt in de wijk en een directe band weet op te bouwen met mensen in de bijstand. Vanuit die kracht ontstond ook de samenwerking met BeHaaglijker Wonen, om huurders met slecht geïsoleerde woningen te ondersteunen bij energiebesparing en zo bij te dragen aan de energietransitie.
2024
2025
STO Group
STO Group is ontstaan uit al onze eigen initiatieven, die zich onderscheiden in vijf pijlers. Deze pijlers vormen de basis van onze organisatie en ondersteunen onze missie.
2025

Het team

Ontmoet onze doorzetters

We maken het verschil door kansen te bieden

Totaal aantal diensten vervuld vanaf 2021 tot heden
0
Totaal aantal uren vervuld vanaf 2021 tot heden
0
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur
0